• VAKANTIEDAGEN

Bron: cao & werknemershandboek ULC
Als medewerker van ULC heb je bij een fulltime dienstverband recht op 25 vakantiedagen per jaar. Dit bestaat uit 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke dagen. We waarderen het belang van een goede werk-privébalans en stimuleren je om gebruik te maken van je verlofdagen voor de nodige rust en ontspanning.

• ADV

Bron: cao & werknemershandboek ULC
Als medewerker van ULC profiteer je – naast de 25 vakantiedagen – ook van 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband per jaar. Deze adv-dagen worden grotendeels vastgesteld door de Ondernemingsraad (OR) en de directie. Meestal gaat ‘t om dagen als Goede Vrijdag, de vrijdag na Hemelvaart en de weken rond Kerst en Oud en Nieuw. Soms is het zo dat er één of twee dagen vrij opneembaar zijn.

• TIJD VOOR TIJD

Bron: werknemershandboek ULC
Als medewerker van ULC kun je in bepaalde situaties overuren maken. Voor functies waar dit van toepassing is, bieden we de mogelijkheid om tot maximaal 80 overuren per jaar om te zetten in extra verlofuren. Meer hierover vind je terug in het werknemershandboek.

• EXTRA VERLOFUREN BIJ LEEFTIJD

Bron: cao
Als medewerker van ULC, krijg je bij het bereiken van een bepaalde leeftijd extra verlofuren. Dit is niet alleen een  waardering voor je jarenlange inzet en bijdrage, maar ook om je te helpen vitaal en energiek te blijven richting het einde van je loopbaan.

• KORT/BIJZONDER VERLOF

Bron: cao
We begrijpen dat er momenten zijn waarop persoonlijke omstandigheden voorrang krijgen. Voor deze situaties bieden we kort verlof aan, waarbij je salaris doorloopt. Zo zorgen we ervoor dat je de nodige tijd kunt nemen voor persoonlijke aangelegenheden – zoals bij overlijden, trouwen, enz. – zonder je zorgen te maken over je inkomen. De specifieke voorwaarden en situaties die in aanmerking komen voor dit verlof, zijn beschreven in de cao.

• ARBEIDSVOORWAARDEN RUILEN

Bron: cao
We hechten veel waarde aan flexibiliteit en persoonlijke keuzes in je arbeidsvoorwaarden. Daarom bieden we je de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte en voorkeuren aan te passen, zodat je werk- en privéleven goed op elkaar aansluiten. Je kunt kiezen om:
a. een cao-loonsverhoging om te zetten in extra verlofdagen.
b. extra vakantieuren bij te kopen, met een limiet van 64 uur.

• OVERIGE VERLOFREGELINGEN

Bron: wetgeving
Als medewerker van ULC heb je toegang tot verschillende soorten verlof, waaronder:
– Zwangerschaps-, bevallings- en adoptieverlof;
– Calamiteitenverlof;
– Kortdurend en langdurend zorgverlof;
– Betaald en onbetaald ouderschapsverlof.
We volgen nauwgezet de wetgeving en de bijbehorende voorwaarden voor deze verlofregelingen. Voor aanvullende details en richtlijnen kun je de informatie op overheid.nl raadplegen, waar je alles makkelijk kan terugvinden.

• THUISWERKEN

Bron: werknemershandboek ULC
Met moderne en goed uitgeruste werkplekken biedt ons kantoor een omgeving waar samenwerking, creativiteit en innovatie bloeien. We hechten veel waarde aan de dynamiek van persoonlijke interactie en daarom is het merendeel van ons werk gecentreerd op kantoor. Aanvullend thuiswerken is ook een optie en kan worden geregeld in overleg met je team en leidinggevende.

• FLEXIBEL WERKEN

Bron: werknemershandboek ULC
Flexibiliteit in werktijden is een van de voordelen die ULC biedt. Als medewerker kun je, binnen bepaalde grenzen en in afstemming met je leidinggevende, je werktijden aanpassen naar wat voor jou het beste werkt. Deze flexibiliteit is mogelijk zolang het past binnen de eisen van je werk en je je afgesproken uren per dag maakt.

• THUISWERKVERGOEDING

Bron: werknemershandboek ULC
Als je als medewerker van ULC de mogelijkheid hebt om thuis te werken, ontvang je een thuiswerkvergoeding. Deze vergoeding van €2,50 per dag is bedoeld om de kosten te dekken die je maakt tijdens het thuiswerken, zoals voor energie en koffie.

• OVERWERKEN

Bron: cao
Het kan soms voorkomen dat overwerken nodig is. Maar, het behoud van een goede werk privébalans is voor ons een prioriteit. Daarom zorgen we ervoor dat overwerk geen inbreuk maakt op je privétijd. Meer over overwerken en de bijbehorende regelingen (tot salarisgroep J), vind je in de laatste versie van de cao.

• REISKOSTENVERGOEDING

Bron: werknemershandboek ULC
Bij ULC heb je als medewerker recht op reiskostenvergoedingen in twee vormen. Ten eerste is er een vergoeding voor je dagelijkse woon-werkverkeer. Ten tweede bieden we een vergoeding voor zakelijke reiskosten die je (eventueel) maakt. In beide gevallen volgen we de huidige fiscale regelgeving voor het bepalen van deze vergoedingen.

• FIETSLEASEPLAN

Bron: werknemershandboek ULC
Medewerkers kunnen gebruik maken van de regeling om een fiets te leasen. Wij hebben daartoe een overeenkomst afgesloten met een externe partij. Indien een medewerker kiest voor een leasefiets, dan komen werkgever en medewerker een gebruikersovereenkomst overeen.

• BEDRIJFSAUTO’S

Bron: werknemershandboek ULC
Bij ULC kun je, afhankelijk van je functie, een bedrijfsauto krijgen. De toekenning hangt af van je rol binnen het bedrijf en je reisbehoeften en geldt vooral als je veel zakelijke kilometers maakt. We geven de voorkeur aan elektrische auto’s om onze milieu-impact te beperken – in lijn met onze visie.

• STORINGSDIENST (TB)

Bron: werknemershandboek ULC
In functies zoals Servicemonteur en Servicetechnicus is het periodiek beschikbaar zijn voor storingsdienst een onderdeel van je taken. Je draait mee in deze diensten tot het jaar waarin je de leeftijd van 55 bereikt. Na deze leeftijd is deelname aan storingsdiensten optioneel en aan jou de keuze.

• PENSIOENOPBOUW

Bron: werknemershandboek ULC
Als medewerker van ULC bouw je pensioen op; een belangrijk onderdeel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt dit zien als ‘uitgesteld salaris’, dat je nu spaart en waar je later gebruik van maakt. Je neemt automatisch deel aan de pensioenregeling van het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). Als medewerker betaal je maandelijks 1/3 van de premie op je pensioengrondslag. En wij betalen de rest. Zo bouwen we samen jaarlijks pensioen voor je op. Meer details over de pensioenregeling vind je in het werknemershandboek of op de website van PMT. Zij bieden ook de mogelijkheid voor persoonlijk advies over jouw pensioen.

• PARTNERPENSIOEN

Bron: werknemershandboek ULC
Als ULC-medewerker bouw je niet alleen ouderdomspensioen op, maar ook partnerpensioen via het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). In het geval van jouw overlijden ontvangt je partner een maandelijkse uitkering van PMT. Partnerschap wordt erkend bij huwelijk, samenlevingscontract of geregistreerd partnerschap. Let op: je moet je partner zelf aanmelden voor dit pensioen. Na pensionering stopt de opbouw van partnerpensioen. Vind je de dekking onvoldoende? Dan kun je kiezen voor een aanvullende verzekering: ANW Pensioen.

• VERZEKERINGEN

Bron: werknemershandboek ULC
We bieden verschillende verzekeringsopties aan, zowel verplichte als optionele:
Inbegrepen in arbeidsvoorwaarden (verplicht):
• WIA-werknemersverzekering:
Biedt financiële ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid. Deze verzekering garandeert een uitkering bij een vastgesteld percentage (zie werknemershandboek). Een deel van de premie wordt ingehouden op je brutosalaris. De rest vullen wij aan.
• Collectieve ongevallenverzekering:
Deze verzekering keert uit bij blijvende invaliditeit of overlijden als gevolg van een ongeval tijdens werk. De hoogte van de uitkering is gebaseerd op je fiscale jaarloon van het jaar vóór het ongeval. Bij gedeeltelijke invaliditeit ontvang je een deel van de uitkering.

Optioneel/vrijwillig:
• WIA-excedentenverzekering:
Een vrijwillige aanvulling op de standaard WIA-werknemersverzekering (bij hogere inkomens). Deze is bedoeld voor medewerkers die meer verdienen dan het maximale SV-loon. De premie voor deze extra dekking wordt volledig door jou betaald en afgetrokken van je brutosalaris.
• WIA-excedentverzekering Top:
Biedt nog uitgebreidere dekking dan de WIA-excedentenverzekering (bij topinkomens). De kosten van deze verzekering worden van het brutosalaris afgetrokken.
• Collectieve zorgverzekering:
Een optionele ziektekostenverzekering die vaak voordeliger is dan een individuele polis (door premiekorting) en met (over het algemeen) betere voorwaarden.

• VAKANTIEGELD FLEXIBEL UITKEREN

Bron: werknemershandboek ULC
Je ontvangt een vakantietoeslag van 8% over jouw bruto jaarsalaris. Normaal gesproken wordt dit uitgekeerd in mei, maar het is ook mogelijk om de helft in mei en de andere helft in november uit te laten keren. Kies je niet voor twee keer per jaar, dan wordt het zoals gebruikelijk met het salaris van mei uitgekeerd.

• TEKENBONUS

Bron: werknemershandboek ULC
Kom je ons team versterken? Dan ligt er een mooie beloning op je te wachten. Als jij rechtstreeks bij ons in dienst treedt ontvang je een tekenbonus van € 2.500,-netto. Ja, je leest het goed, netto! Die kans laat je toch niet liggen?

• BONUSREGELING

Bron: werknemershandboek ULC
Wij vinden het binnen ons familiebedrijf belangrijk dat alle medewerkers betrokken zijn en blijven. Daarom willen wij graag onze medewerkers de gelegenheid bieden om in aanmerking te komen voor een jaarlijkse bruto bonus. De hoogte en de voorwaarden van je bonus zijn afhankelijk van je functioneren, je (bijzondere) prestaties en je functie. Jaarlijks stelt de directie hiervoor een budget beschikbaar en bepaalt zij wie er recht heeft op welke bonus en de hoogte ervan. De bonusregeling zal per 1 januari 2025 ingaan.

• UITKERING BIJ ZIEKTE

Bron: cao
Als je als ULC-medewerker langdurig ziek wordt, zorgen we goed voor je. Onze regeling voor salarisdoorbetaling bij ziekte garandeert dat je bij arbeidsongeschiktheid de eerste zes maanden je volledige salaris ontvangt, waarna dit overgaat in een uitbetaling van 90%. Zo kun jij je volledig richten op herstel, terwijl wij je financiële zorgen wegnemen. Alle details van deze regeling vind je terug in de cao.

• UITKERING BIJ OVERLIJDEN

Bron: cao
Hoewel geen prettig onderwerp: de overlijdensuitkering bij ULC is een belangrijke voorziening. Als een van onze medewerkers onverhoopt overlijdt, voorziet de cao in een uitkering voor de nabestaanden. Het is een geruststellende gedachte dat deze zaken goed geregeld zijn.

• SPECIALE MOMENTEN

Bron: intranet
Bij ULC vieren we graag de speciale momenten in het leven van onze medewerkers. Daarom hebben we een jubileumuitkering en andere verrassingen voor bepaalde mijlpalen. Het is een extra manier om waardering te tonen en deze belangrijke gebeurtenissen samen te vieren.

• REFERRAL REGELING

Bron: werknemershandboek ULC
Heb jij een gouden tip voor een nieuwe collega? Dan is dat voor jou geld waard. Want wie kan er beter vertellen over het werken bij ULC dan jijzelf? Dit bedrag kan oplopen tot wel € 2.500.- netto. Het bedrag wordt in 3 fases uitbetaald: indiensttreding, door proefperiode en 1 jaar in dienst.

• PRAKTIJKERVARING BBL / BOL

Bron: werknemershandboek ULC
ULC is een erkend leerbedrijf binnen de installatiebranche voor zowel de BBL (beroepsbegeleidende leerweg) als de BOL (beroepsopleidende leerweg). Wanneer een medewerker bij ULC een opleiding in deze leerwegen volgt, gaat dit op basis van een praktijkovereenkomst (pok). Deze overeenkomst tekenen zowel wij, de medewerker als het opleidingsorgaan. Het bevat specifieke voorwaarden die door alle partijen moeten worden nageleefd. Zo zal de opleiding soepel verlopen en doet de medewerker de benodigde praktijkervaring op.

• (VAK)KENNIS UITBREIDEN EXTERN

Bron: werknemershandboek ULC
Als medewerker van ULC krijg je de kans om je (vak)kennis te vergroten door externe opleidingen te volgen, na overleg met het management. We stellen gezamenlijk een studieovereenkomst op, waarin we afspraken maken over de vergoeding van de opleidingskosten. In de meeste gevallen dragen wij de kosten van de opleiding, of een deel daarvan, terwijl jij je kennis verrijkt en deze waardevolle kennis kunt toepassen binnen ons bedrijf.

• VEILIGHEIDSOPLEIDINGEN (VERPLICHT)

Bron: werknemershandboek ULC
Veiligheid staat bij ons voorop. Bij ULC zetten we ons actief in om een veilige werkomgeving te garanderen. Hiervoor hebben we een gespecialiseerd veiligheidsteam opgezet en zijn we met trots gecertificeerd voor de Safety Security Ladder. Daarnaast voorzien we al onze medewerkers van de benodigde Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM’s) om hun werkzaamheden op een veilige manier uit te voeren.

Ook het volgen van essentiële veiligheidsopleidingen (vaak verplicht) stimuleren wij actief. Of het nu gaat om wettelijke verplichtingen, cao-voorschriften of de vereisten voor je functie, we zorgen ervoor dat je de benodigde training krijgt en betalen de kosten ervan. Bovendien proberen we de opleidingen te plannen tijdens je reguliere werktijd, zodat het zo min mogelijk extra belasting vormt voor jou als medewerker.

• BENODIGDE APPARATUUR

Bron: werknemershandboek ULC
Als het nodig is voor jouw functie en werkzaamheden bij ULC, stellen we een laptop of tablet beschikbaar (na goedkeuring van de Directie). Voor mobiele telefoons geldt de ‘Bring your own device’-regeling (BYOD), waarbij je dus – je raadt het al – je eigen mobiel gebruikt voor telefonisch verkeer. Hiervoor ontvang je eens per 2 jaar een toestelvergoeding. Uiteraard nemen wij de belkosten voor rekening. Meer hierover vind je in het geldende beleid (op intranet en in de bijbehorende overeenkomst).

• PREVENTIEF GEZONDHEIDSONDERZOEK

Bron: cao
Jouw gezondheid en welzijn staat bij ons voorop. Daarom bieden we je de mogelijkheid om vrijwillig en volledig anoniem deel te nemen aan een preventief medisch onderzoek, dat elke drie jaar wordt aangeboden. Ook wel genaamd het ‘Periodiek Arbeid Gezondheidsdeskundig Onderzoek’ (PAGO). Dit onderzoek heeft tot doel om tijdig eventuele lichamelijke en/of psychische factoren te identificeren die aanleiding kunnen geven tot het nemen van preventieve maatregelen.

• GÉÉN INHOUDING VAKANTIEDAG BIJ ZIEKMELDING

Bron: werknemershandboek ULC
Volgens de geldende cao heeft ULC het recht om bij een tweede ziekmelding van een medewerker in hetzelfde kalenderjaar één dag als verlofdag aan te merken. Echter, wij vinden dit niet passen bij ons begrip van goed werkgeverschap, dat is gebaseerd op vertrouwen in onze medewerkers. Daarom heeft ULC besloten om deze verlofdag niet in te houden en in het voordeel van de werknemer af te wijken van de cao.

• BEDRIJFSFITNESS

Bron: werknemershandboek ULC
Jouw gezondheid is belangrijk voor ons – of je nu thuis bent, bij een klant of op kantoor bij ULC. Daarom zorgen we voor een veilige, gezonde en inclusieve werkplek. Maar dat is nog niet alles. We nemen jouw welzijn serieus! Daarom bieden wij sporten via Bedrijfsfitness Nederland aan, zodat je een stuk voordeliger kan sporten in privé tijd en in je eigen omgeving.

• VITALITEIT IN AANLOOP NAAR PENSIOEN

Bron: cao
Zoek je balans tussen werk en vrije tijd richting de naderende pensioendatum? Voor vitaliteit, maar ook met zorg voor je financiële toekomst? Dan zou het generatiepact weleens de perfecte oplossing voor je kunnen zijn. Bij ULC bieden we de 80-90-100 regeling onder bepaalde voorwaarden aan:
– Werken op 80% van je gebruikelijke uren.
– Behoud 90% van je salaris.
– Blijf genieten van 100% pensioenopbouw.

• EERDER STOPPEN MET WERKEN

Bron: cao
Overweeg je om eerder te stoppen met werken? In bepaalde situaties en voor medewerkers onder een bepaald salarisniveau is het mogelijk om tot maximaal 36 maanden voor de officiële AOW leeftijd deel te nemen aan de RVU-regeling. De details van deze arbeidsvoorwaarde zijn vastgelegd in de geldende cao.

• GELDZAKEN/-ZORGEN

Bron: werknemershandboek ULC
Als je merkt dat je financiële situatie wat ingewikkeld wordt, hoef je je geen zorgen te maken. Als medewerker kun je altijd rekenen op onze steun. Wij bieden de hulp van een budgetcoach om je te begeleiden en te adviseren. Jouw financiële welzijn is belangrijk voor ons, en we willen je graag helpen om financieel fit te blijven – zonder stress.

• IN MOEILIJKE TIJDEN

Bron: werknemershandboek ULC
Als medewerker bij ULC hoef je niet alleen te staan in moeilijke tijden. Wij beschouwen onze medewerkers als een hechte familie en hebben een sociaal fonds opgezet voor onverwachte situaties. Als je ooit geconfronteerd wordt met bijzondere problemen die (financiële) ondersteuning vereisen, dan willen we er voor je zijn. Aarzel niet om contact op te nemen met onze Financieel Directeur. Samen kijken we naar de mogelijkheden voor ondersteuning.